用人单位与劳动者解除劳动合同后再安排年休假，属于无效管理行为。针对该问题，仲裁委提出以下建议：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。用人单位行使劳动合同单方解除权是一种形成权，当解除劳动关系的意思表示到达相对方即发生法律效力，不得再变更或撤销。案例中，用人单位作为违纪解除行为的提出方，在解除通知送达劳动者时，双方劳动关系原则上即已解除。此后，用人单位再安排劳动者休假，已丧失管理权基础，且可能会对原有的解除行为产生干扰，人为导致劳动合同解除过程被复杂化，该用工管理行为不当。用人单位应正确理解解除权的法律属性，依法行使用工管理权，在与劳动者解除劳动合同之前科学合理安排劳动者休假，避免因管理不当承担不利风险。