女职工产假工资怎么发？

怀孕期间工资降低合理吗？

这篇为您解答

女职工
产假期间，工资如何发放？

根据《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定


　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；



　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工
怀孕、生育期间，工资能降低吗？



根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条规定

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工
孕期可享受哪些劳动保护？


根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条规定

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。



　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。



　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

编辑：罗光演

校对：刘甲富
审签：熊绍辰